Aku menangisi..

[bkkumala]

gak bisa kita menerapkan yang kita harapkan buat karyawan...
pikiran mereka mah pendek ... beda dgn kita yg kadang berbuat untuk kebaikan mereka... tp dimanfaatkan..

tp gw selalu berpikir positive thinking aja. Tuhan pasti berikan yg terbaik

[yoenraharjo]

Originally Posted by h_faith168

Thanks Hannah,
Alasan mereka jelas koq,karna gw dah dudukin n tanyain berulangkali bahkan gw juga udah konfrontasiin ke orangtuanya,hanya saja acara mendadaknya itu yang bikin gw kesel.
Gw berusaha pertahanin mereka (ampe nanya apa gajinya kurang ato ada hal laennya),semua ini gw lakuin karna mereka semua udah gw anggep kayak kluarga sendiri.
Sisitem kekeluargaan yang gw terapin disini kadang emang ada kelemahannya,salah satunya ya ini.
Mungkin karna udah ngerasa kayak sodara jadi resign seenaknya aja.
Tapi klo dipikir2 emang gw juga yang salah,seharusnya gw buat semacam surat perjanjian kerja (surat kontrak) yang ngebuat orang jadi ga sekarep udelnya sendiri.
Terakhir gw mikir mungkin udah waktunya gw isi dengan orang-orang yang baru yang lebih loyal dan berkwalitas,just like u said.

Aku salut buat kamu lho..
seorang Pemimpin yang baik...
walaupun sudah berusaha mempertahankan mereka tapi mereka tetp tak mau...
Biarlah mereka gak mau kerja lagi dgn alasan klise banget...
tapi percayalah suatu saat mereka akan balik lagi kerja ama kamu..
jika mereka akan membandingkan di tempat kerja lain.

Cari pegawai baru aja dgn peraturan baru ...ok
masih banyak yang membutuhkan kerja kok....
contohnya kaya aku nih....
Aku tak melamar gawe tempatmu aja ah...

God belss u...

[h_faith168]

Originally Posted by yoenraharjo

Aku salut buat kamu lho..
seorang Pemimpin yang baik...
walaupun sudah berusaha mempertahankan mereka tapi mereka tetp tak mau...
Biarlah mereka gak mau kerja lagi dgn alasan klise banget...
tapi percayalah suatu saat mereka akan balik lagi kerja ama kamu..
jika mereka akan membandingkan di tempat kerja lain.

Yang satu udah cabut karna hamil,doi ngerasa lebih enjoy di rumah.
Yang satu lagi akhirnya tetep stay disini,walopun kadang2 masih suka bimbang klo ga dapet tawaran kerja.
Yang jelas hingga hari ini,gw tetep berusaha ngebawa mereka dalam suasana kerja yang enak,klopun gw udah ngerasa ngasi yang maksimal tapi mereka tetep ngotot,yach gw ga ada kekuatan apa2 lagi buat nahan orang supaya bisa lebih maju.

Lo mo kerja ma gw? baiknya kita bertemen aja,hehe...

[corry]

ka..
bikin advertise aja wat karyawan baru untuk ganti yang kluar..

untuk keluarnya pegawai,, da biasa... secara tante ry punya pegawai begitu.. apalagi yang masi muda.. duhh sifat anak muda kan mencoba hal-hal yang baru ka, jadi gtu deh.. bosen da naik, resign..
untuk yang resign gara2 keluarga.. duh angkat tangan deh urusannya da lain soalnya.

tp gw percaya koq, kaka pasti buat situasi kerja di toko kaka nyaman.. ga mungkin mreka kluar gara2 yang bersangkutan dengan diri kaka faith

smangat kaaaa

[JC4Life]

Originally Posted by SQUALL LION HEART

Cobalah untuk memasukkan anggota keluarga sendiri di dalam bagian-bagian yang sangat penting.... sebab anggota keluarga sendiri pasti lebih royal....

dan kalau ngak punya anggota keluarga... ya anggota AP saja juga ngak apa-apa....
terutama anggota WARKOP AP... hahahaha.a.. (kalau ini joking)

ya dan ngga, ada kalanya "orang luar" justru lebih loyal daripada "anggota keluarga".

[JC4Life]

toko apaan sih, ngomong ngomong?

[h_faith168]

Originally Posted by corry

ka..
bikin advertise aja wat karyawan baru untuk ganti yang kluar..

untuk keluarnya pegawai,, da biasa... secara tante ry punya pegawai begitu.. apalagi yang masi muda.. duhh sifat anak muda kan mencoba hal-hal yang baru ka, jadi gtu deh.. bosen da naik, resign..
untuk yang resign gara2 keluarga.. duh angkat tangan deh urusannya da lain soalnya.

tp gw percaya koq, kaka pasti buat situasi kerja di toko kaka nyaman.. ga mungkin mreka kluar gara2 yang bersangkutan dengan diri kaka faith

smangat kaaaa

Hi corry lama ga nongol lo?

Sekarang klo gw interview orang...,gw tanya apa yang pengen anda dapetin disini?
trus klo dijawab, "cari pengalaman," gw langsung coret orang itu dari daftar yg gw approve.

begitu udah dapetin pengalaman,ntar cabut lagi...kayak gitu biasanya.

[Hannah]

Originally Posted by yoenraharjo

Aku tak melamar gawe tempatmu aja ah...

Kalo ada APer yg kerja ama lo, ntar sepak terjang elo bisa digembar gemborkan dimari so elo jadi ga bisa galak2 ama mereka ya

[JC4Life]

Originally Posted by Hannah

Kalo ada APer yg kerja ama lo, ntar sepak terjang elo bisa digembar gemborkan dimari so elo jadi ga bisa galak2 ama mereka ya

oh, sering nyepak, sering nerjang juga...hmmm.

[Ochid]

eh adik gue butuh pekerjaan tuh, mo hire ngga? Hehehehe, jujur banget lho dianya, gw jadi jaminannya deh...
Anyway, seharusnya ellu buat pplicy ketika mereka gabung kerja ke ellu, at least 2 weeks notice, kaga seseram si peace on earth deh satu bulan notice tuh kelamaan, gimana kalo emergency? Eniwei...flksibel kali yah....

semoga Tuhan kasih u jalan yang terbaik,...

[smartlife]

hmm...bro meskipun masalah loe udah lewat 4 bulan yang lalu, gue mau urun pendapat boleh kan...

ada 2 hal yang dapat ditarik pelajaran dari masalah loe :

1. Komunikasi/Hubungan
2. Aturan Main

sebagai pemimpin meskipun elo sangat memperhatikan staf loe, tapi elo "ngga tahu" tentang mereka, maksud gue disini adalah siapa mereka, keluarganya, apa yang mereka pikirin ttg diri mereka, dll

aturan main (dari cerita loe diatas) kayaknya ngga pernah elo tuangkan dalam bentuk tertulis.... mungkin hanya lisan saja berdasarkan Trust...

semoga membantu..GBU

[LieL]

Originally Posted by h_faith

klo bole tau apa maksud lo ma 'one month notice?'...gw bener2 ga ngeh.

'one month notice' itu kalau mau resign surat harus 1 bulan sebelum tanggal terakhir si pegawai ada di perusahaan atau tanggal resmi keluar.

[h_faith168]

Originally Posted by LieL

'one month notice' itu kalau mau resign surat harus 1 bulan sebelum tanggal terakhir si pegawai ada di perusahaan atau tanggal resmi keluar.

Udah dibuat gitu liel,hanya saja kadang2 yang namanya manusia suka lupa kulitnya.
Dari pertama ngajuin lamaran udah dikasi warning,penjelasan dsbnya tapi koq ya masih lupa aja,maen mutusin sepihak,kagak inget dulu datengnya penuh harap2 cemas supaya ketrima.

[yeremia]

Originally Posted by h_faith168

Hi Guy's,mo konseling ke kamu semua...

Beberapa waktu yang lalu,aq bserta para kru alias pegawaiku,kita bersepuluh orang tepatnya,ngadaian wisata.
Wisata ini dalam rangka ulang tahun toko yang ketiga.
Wisata yang aq adain ini,adalah untuk pertama kalinya,yah mengingat baru tahun ini keadaannya baru memungkinkan (dalam segi finansial).
Jadi tahun-tahun kmaren,kita ngadaiinya dengan cara sederhana aja,bikin mie goreng (sebagai tanda biar pjg umur)lalu dimakan rame2.

Beberapa hari kemudian,kurang lebih satu minggu setelah acara wisata tersebut,seorang pegawai yang megang admint. nemuin aq n bilang mo resign.
Karna anak ini termasuk orang yang bisa aku andalin,jelas aku ngerasa keberatan,bahkan ngedenger doi pamitan aja cukup ngebuat aku kaget.
Setelah aku desak alasan apa yg ngebuat doi harus cabut,aq di buat ga berdaya karna alasan keluarga.
Papa lagi sakit keras(divonis tinggal nunggu panggilan aja),sedang mamanya musti nerusin usaha warung dengan bantuan dia.
Semula aku keukeuh kasih solusi supaya cari orang aja yang bisa bantuin mamanya,karna bagaimanapun sayang banget klo dia yang notabene anak kuliahan cuman ngabisin ilmunya di warung.
Tapi berkali2 dia mohon agar aku nglulusin kemauannya. Well aku ga bisa berkata apa2 slain iyain permintaanya dengan berat hati.
Yang bikin shock lagi,satu cewe pegawaiku yang laen yang paling senior juga mengajukan resign dengan alasan ga dikasi ijin lagi oleh suaminya yang masih sodaraan ma pegawaiku yang resign duluan tadi.

Ngga tau harus ngomong apa lagi,tiba2 tergiang-giang ayat "janganlah berharap pada manusia."
Bukannya aku mo itungan ato pamrih (tapi pamrih juga kali) klo aku inget2 lagi,bahwa seminggu yang lalu baru aja aku ajakin semua berwisata dengan tujuan supaya mereka dapat refreshing seperti yang selama ini mereka minta dengan biaya yang ga bisa dibilang sedikit buat kemampuan finansila tokoku.

Beberapa hari aq sempet susah tidur,mikirin knapa balesan mereka segini aja.
Bukan soal resignnya yang bikin mumet tapi keputusannya resign yang sangat mendadak itu yang ngebuat toko bisa kelimpungan.
Karna bagaimanapun bila seorang keluar,haruslah ada pengganti baru sebelumnya supaya yang lama bisa training yang baru,sedangkan ini belon ada seorang pengganti tapi mereka serempak cabut.
Yang lucu malah aq menangisi mereka berdua,sungguh bertolak belakang dengan saat aq ngajuin resign di kantor terakhirku dulu,waktu aq ngajuin surat resign,bossku dengan muka datar nyaris senang ngebacanya.
Pertanda akan ada orang baru yang ngantiin posisisku dengan gaji pemula (penekanan biaya operasional ).
Aq berpikir tetep lebih mau memperkerjakan orang lama daripada baru yang musti di ajarin mulai dari nol.
Menurut kalian,aq kudu bersikap gimana,supaya teges tapi ga kehilangan wibawa di depan mereka.

kamu harus selalu berharap kepada Tuhan... Selalu Berharap...
kamu sedang Diuji...dan kamu nanti akan disertai pilihan untuk terus maju atao Mundur....

emang sie masa ini gak enak.. tapi mungkin Tuhan ijinin ini Agar u bisa selalu berharap kepadaNya.. Dan tidak mengandalkan Manusia.... Tapi hanya mengandalkan Tuhan

Percaya Saja Bro... pada Waktu mengalami ini, kamu akan melihat mujizat2 dan rencana Tuhan akan Nyata dalam kehidupan Kamu...

JBU

[Filemon_AIW]

One month notice.. kyknya yg dimaksud: hrs memberi tahu dl minimal 1 bulan sebelum resign. Bener ga?

Gw srg lht nama Faith d thread yg lain... nasihatnya bijak2, tyt ada jg masalah yg membikin bingung? ^^ Khan udah dapet ayat tuh, jadi tinggal percaya aja ama tuh rhema. Khan pakenya nama Faith, jadi sekarang saatnya membuktikan kali? hehe...

Menurut aku, semua org pasti kecewa kl ngalamin spt itu. Manusiawi sekali, cuman kl kita mengikut Tuhan khan standart hidupnya emang dituntut lebih. Bukan men-judge yah Cc Faith, cuman opini pribadi... Cc ngerasa marah and kecewa karena mungkin Cc merasa pasti bakal susah (repot sekali) kl ditinggal mereka atau karena Cc merasa udah berbuat kebaikan buat mereka tapi koq balesannya ngga seperti yg diharapkan? <--- kecenderungan semua orang.
Seringkali kita susah mengerti keadaan orang lain. Bukannya Cc udah ngecek kebenarannya dan emang spt itu? Cb deh kl Cc ngalamin bertengkar trs ama suami, ga pgn keluar kerja... dibela2in bertengkar ama suami demi pekerjaan, sampai suatu saat udah ga kuat lg gmn?
Semua perusahaan pada intinya tergantung pada keputusan bos-nya, mau dipaksa or dimaafkan? =) Saran aku untuk baiknya (kl Cc merasa mereka layak), bicara 4 mata ke mereka... cara yg bener untuk resign gmn, ini bukan untuk spy mereka ga resign mendadak tapi tujuannya membangun mereka menjadi pribadi yg lebih baik, trs bilang ke mereka kl suatu saat keadaan memungkinkan mereka untuk kembali bekerja ya disuruh coba hubungin Cc lagi. Siapa tahu waktu itu usaha Cc udah lebih maju dan Cc bisa mendapat orang2 terpercaya. Good Luck! ^^

Menarik neh... aku baca2 comment di atas koq kecenderungannya nyari pegawai yg jujur meski ga menguntungkan perusahaan yah? =) Gw koq beda yah, cb bikin thread ah...

[h_faith168]

Gw emang udah bikin peraturan one month notice but kayaknya yang gw hadapin bukan orang2 yang punya sikap bijak terhadap perusahaan at least di saat mereka mo resign.
Mungkin mereka lupa klo selama ini gw mikirin tempat kerja yang ga terlepas juga dari mereka2 sebagi sumber daya di dalemnya,tapi begitu masalah datang seolah mereka ga inget musti bersikap seperti apa.
Gw ga pernah maksa orang buat stay jika emang ga ada kecocokan lagi dengan pekerjaan/lingkungan kerjanya.
Yang gw minta cuman pengertian aja (secara gw ga mo make sistem kontrak supaya tidak ada keributan) tapi ternyata tetep aja sistem kayak gini banyak kelemahan terutama jika bertemu dengan orang2 yang minim attitude (ngerasa udah dan paling bener).
Dalam hal ini,gw udah pasrah koq klo emang orang2 yang selama ini gw andalin musti henkang,yah mau ga mau udah saatnya gw andalin diri gw sendiri.

Btw,soal pegawai jujur yang lebih gw utamain daripada mereka yang pinter2 n sangat nguntungin perusahaan tapi curang,percayalah gw yakin lo bakal setuju ma gw seandainya lo udah ngerasain kerjaan gw.

[leonhard2k]

Originally Posted by h_faith168

Hi corry lama ga nongol lo?

Sekarang klo gw interview orang...,gw tanya apa yang pengen anda dapetin disini?
trus klo dijawab, "cari pengalaman," gw langsung coret orang itu dari daftar yg gw approve.

begitu udah dapetin pengalaman,ntar cabut lagi...kayak gitu biasanya.

Jadi jawaban yang lu inginkan apa??

[h_faith168]

Originally Posted by leonhard2k

Jadi jawaban yang lu inginkan apa??

Gw juga bingung dengan pertanyaan ini,yg jelas gw tatap mata orang di depan gw dari situ gw bisa tau orang ini termasuk orang yang jujur ato engga (biarpun sedikit meraba,tapi nurani kita ga pernah bohong sih biasanya).
Cari pengalaman sih sebenernya kagak masalah,masalahnya biasanya cari pengalaman brubah jadi maen2 doank.
Yang jelas gw tanya "apa yang menjadi alasan dia melamar di tempat gw."

[Jody]

Hehehe ... gak nyangka ada postingan yang sekaligus membahas masalah gue juga

Btw faith ... jalan keluarnya menurut gue saat ini ... kalau pegawai mau hengkang nggak usah di-tahan2

Meskipun kita rada kaget karena sebenarnya kita membutuhkan mereka ... khususnya yang sudah senior ... tapi sejak awal belajar aja bermental pasrah khususnya buat situasi seperti ini ... karena situasi gini akan terus berlangsung sampai kita menutup usaha kita

Kiat gue saat ini ... meskipun karyawan gue udah cukup ... gue cenderung lebihin 1-2 sebagai cadangan untuk antisipasi perasaan gue yang shock apabila ada kejadian seperti itu lagi

Sekali lagi gue setuju banget ama loe ... nggak terlalu pinter tapi jujur bisa di jadiin pinter dan meringankan beban pimpinan

Orang pinter tapi nggak jelas situasinya ... bisa bikin kita penasaran ama rada nggak bisa tenang nyantap mie goreng ... karena nggak bisa melihat dan menguasai situasi usaha kita secara persis