Aku menangisi..

[h_faith168]

Hi Guy's,mo konseling ke kamu semua...

Beberapa waktu yang lalu,aq bserta para kru alias pegawaiku,kita bersepuluh orang tepatnya,ngadaian wisata.
Wisata ini dalam rangka ulang tahun toko yang ketiga.
Wisata yang aq adain ini,adalah untuk pertama kalinya,yah mengingat baru tahun ini keadaannya baru memungkinkan (dalam segi finansial).
Jadi tahun-tahun kmaren,kita ngadaiinya dengan cara sederhana aja,bikin mie goreng (sebagai tanda biar pjg umur)lalu dimakan rame2.

Beberapa hari kemudian,kurang lebih satu minggu setelah acara wisata tersebut,seorang pegawai yang megang admint. nemuin aq n bilang mo resign.
Karna anak ini termasuk orang yang bisa aku andalin,jelas aku ngerasa keberatan,bahkan ngedenger doi pamitan aja cukup ngebuat aku kaget.
Setelah aku desak alasan apa yg ngebuat doi harus cabut,aq di buat ga berdaya karna alasan keluarga.
Papa lagi sakit keras(divonis tinggal nunggu panggilan aja),sedang mamanya musti nerusin usaha warung dengan bantuan dia.
Semula aku keukeuh kasih solusi supaya cari orang aja yang bisa bantuin mamanya,karna bagaimanapun sayang banget klo dia yang notabene anak kuliahan cuman ngabisin ilmunya di warung.
Tapi berkali2 dia mohon agar aku nglulusin kemauannya. Well aku ga bisa berkata apa2 slain iyain permintaanya dengan berat hati.
Yang bikin shock lagi,satu cewe pegawaiku yang laen yang paling senior juga mengajukan resign dengan alasan ga dikasi ijin lagi oleh suaminya yang masih sodaraan ma pegawaiku yang resign duluan tadi.

Ngga tau harus ngomong apa lagi,tiba2 tergiang-giang ayat "janganlah berharap pada manusia."
Bukannya aku mo itungan ato pamrih (tapi pamrih juga kali) klo aku inget2 lagi,bahwa seminggu yang lalu baru aja aku ajakin semua berwisata dengan tujuan supaya mereka dapat refreshing seperti yang selama ini mereka minta dengan biaya yang ga bisa dibilang sedikit buat kemampuan finansila tokoku.

Beberapa hari aq sempet susah tidur,mikirin knapa balesan mereka segini aja.
Bukan soal resignnya yang bikin mumet tapi keputusannya resign yang sangat mendadak itu yang ngebuat toko bisa kelimpungan.
Karna bagaimanapun bila seorang keluar,haruslah ada pengganti baru sebelumnya supaya yang lama bisa training yang baru,sedangkan ini belon ada seorang pengganti tapi mereka serempak cabut.
Yang lucu malah aq menangisi mereka berdua,sungguh bertolak belakang dengan saat aq ngajuin resign di kantor terakhirku dulu,waktu aq ngajuin surat resign,bossku dengan muka datar nyaris senang ngebacanya.
Pertanda akan ada orang baru yang ngantiin posisisku dengan gaji pemula (penekanan biaya operasional ).
Aq berpikir tetep lebih mau memperkerjakan orang lama daripada baru yang musti di ajarin mulai dari nol.
Menurut kalian,aq kudu bersikap gimana,supaya teges tapi ga kehilangan wibawa di depan mereka.

[samingan]

Kalau gw
1. Teliti kebenaran alasan pengunduran diri. catat untuk perbaikan dimasa mendatang.
2. Ya terima aja, karena hidup memang seperti ini.

Contoh kasus gw. ada pegawai yang sudah cukup lama, dan gua cukup ada perhatian. Sewaktu pekerjaan menuntut untuk lembur karena waktu penyelesaian kerja terbatas cuma dikasih tinggal beberapa jam, dia ga mau lembur sabtu pulang seperti biasa, dia ngarang cerita bahwa harus antar saudara. Satu anak buah gua, suruh cek ketempat kontrakannya.

Ga sangka dia ketangkep basah bohong, kaget juga dan salah tingkah. Ya udah tau dibohongi ya udah.
Masuk kerja berikutnya, ga perlu dikonfirmasi ( gw tanya ulang ) , karena dia sudah koreksi alasan mangkirnya dengan bohong lagi kepegawai yang lain.

[Hannah]

Originally Posted by h_faith168

Setelah aku desak alasan apa yg ngebuat doi harus cabut,aq di buat ga berdaya karna alasan keluarga.
Papa lagi sakit keras(divonis tinggal nunggu panggilan aja),sedang mamanya musti nerusin usaha warung dengan bantuan dia.

Yang bikin shock lagi,satu cewe pegawaiku yang laen yang paling senior juga mengajukan resign dengan alasan ga dikasi ijin lagi oleh suaminya yang masih sodaraan ma pegawaiku yang resign duluan tadi.


Menurut kalian,aq kudu bersikap gimana,supaya teges tapi ga kehilangan wibawa di depan mereka.

Kasus lo aneh ya.. jaman lagi susah gini malah tuh org pd resign dgn alasan gak jelas gitu.
Aneh amat..

Eniwei, menurut gw gak ada jalan lain selain cari pegawai baru.
Udah jangan ditangisin ato dipikirin ampe stres.. mereka quit dgn alasan apa kek, itu urusan mereka. Tungguin aja, ntar jg pd minta balik

Emang bakal repot training anak baru dr nol makanya cepetan deh cari anak barunya spy usaha lo gak terlalu kelimpungan karenanya.

Ari gini kan banyak org yg butuh kerjaan, gw bantu doa ya biar lo cepet dpt anak2 baru yg cukup berkualitas buat bantu di toko lo.

GBU

[h_faith168]

Originally Posted by Hannah

Kasus lo aneh ya.. jaman lagi susah gini malah tuh org pd resign dgn alasan gak jelas gitu.
Aneh amat..

Eniwei, menurut gw gak ada jalan lain selain cari pegawai baru.
Udah jangan ditangisin ato dipikirin ampe stres.. mereka quit dgn alasan apa kek, itu urusan mereka. Tungguin aja, ntar jg pd minta balik

Emang bakal repot training anak baru dr nol makanya cepetan deh cari anak barunya spy usaha lo gak terlalu kelimpungan karenanya.

Ari gini kan banyak org yg butuh kerjaan, gw bantu doa ya biar lo cepet dpt anak2 baru yg cukup berkualitas buat bantu di toko lo.

GBU

Thanks Hannah,
Alasan mereka jelas koq,karna gw dah dudukin n tanyain berulangkali bahkan gw juga udah konfrontasiin ke orangtuanya,hanya saja acara mendadaknya itu yang bikin gw kesel.
Gw berusaha pertahanin mereka (ampe nanya apa gajinya kurang ato ada hal laennya),semua ini gw lakuin karna mereka semua udah gw anggep kayak kluarga sendiri.
Sisitem kekeluargaan yang gw terapin disini kadang emang ada kelemahannya,salah satunya ya ini.
Mungkin karna udah ngerasa kayak sodara jadi resign seenaknya aja.
Tapi klo dipikir2 emang gw juga yang salah,seharusnya gw buat semacam surat perjanjian kerja (surat kontrak) yang ngebuat orang jadi ga sekarep udelnya sendiri.
Terakhir gw mikir mungkin udah waktunya gw isi dengan orang-orang yang baru yang lebih loyal dan berkwalitas,just like u said.

[rob]

Siapkan sistem, jadi tak masalah pegawai senior ato yunior yang menanganinya. palingan jika pegawai baru , anda cuman lebih hati2 saja. itu saja. persiapkan juga kaderisasi di masa datang

[worshiper]

Originally Posted by h_faith168

Hi Guy's,mo konseling ke kamu semua...

Beberapa waktu yang lalu,aq bserta para kru alias pegawaiku,kita bersepuluh orang tepatnya,ngadaian wisata.
Wisata ini dalam rangka ulang tahun toko yang ketiga.
Wisata yang aq adain ini,adalah untuk pertama kalinya,yah mengingat baru tahun ini keadaannya baru memungkinkan (dalam segi finansial).
Jadi tahun-tahun kmaren,kita ngadaiinya dengan cara sederhana aja,bikin mie goreng (sebagai tanda biar pjg umur)lalu dimakan rame2.

Beberapa hari kemudian,kurang lebih satu minggu setelah acara wisata tersebut,seorang pegawai yang megang admint. nemuin aq n bilang mo resign.
Karna anak ini termasuk orang yang bisa aku andalin,jelas aku ngerasa keberatan,bahkan ngedenger doi pamitan aja cukup ngebuat aku kaget.
Setelah aku desak alasan apa yg ngebuat doi harus cabut,aq di buat ga berdaya karna alasan keluarga.
Papa lagi sakit keras(divonis tinggal nunggu panggilan aja),sedang mamanya musti nerusin usaha warung dengan bantuan dia.
Semula aku keukeuh kasih solusi supaya cari orang aja yang bisa bantuin mamanya,karna bagaimanapun sayang banget klo dia yang notabene anak kuliahan cuman ngabisin ilmunya di warung.
Tapi berkali2 dia mohon agar aku nglulusin kemauannya. Well aku ga bisa berkata apa2 slain iyain permintaanya dengan berat hati.
Yang bikin shock lagi,satu cewe pegawaiku yang laen yang paling senior juga mengajukan resign dengan alasan ga dikasi ijin lagi oleh suaminya yang masih sodaraan ma pegawaiku yang resign duluan tadi.

Ngga tau harus ngomong apa lagi,tiba2 tergiang-giang ayat "janganlah berharap pada manusia."
Bukannya aku mo itungan ato pamrih (tapi pamrih juga kali) klo aku inget2 lagi,bahwa seminggu yang lalu baru aja aku ajakin semua berwisata dengan tujuan supaya mereka dapat refreshing seperti yang selama ini mereka minta dengan biaya yang ga bisa dibilang sedikit buat kemampuan finansila tokoku.

Beberapa hari aq sempet susah tidur,mikirin knapa balesan mereka segini aja.
Bukan soal resignnya yang bikin mumet tapi keputusannya resign yang sangat mendadak itu yang ngebuat toko bisa kelimpungan.
Karna bagaimanapun bila seorang keluar,haruslah ada pengganti baru sebelumnya supaya yang lama bisa training yang baru,sedangkan ini belon ada seorang pengganti tapi mereka serempak cabut.
Yang lucu malah aq menangisi mereka berdua,sungguh bertolak belakang dengan saat aq ngajuin resign di kantor terakhirku dulu,waktu aq ngajuin surat resign,bossku dengan muka datar nyaris senang ngebacanya.
Pertanda akan ada orang baru yang ngantiin posisisku dengan gaji pemula (penekanan biaya operasional ).
Aq berpikir tetep lebih mau memperkerjakan orang lama daripada baru yang musti di ajarin mulai dari nol.
Menurut kalian,aq kudu bersikap gimana,supaya teges tapi ga kehilangan wibawa di depan mereka.

dahulukan staf yang ijin keluar lebih dulu. untuk yang berikutnya minta menunggu sampai orang baru itu bisa menggantikan orang pertama yang keluar.
kalau bisa menerima pegawai kamu pegang ijaza terakhir sebagai jaminan karena untuk jaga2.

[LieL]

Yah, sebenernya gua agak2 gak sreg klo bos sering nahan2 karyawan untuk keluar, apalagi kalo ternyata mereka mendapatkan pekerjaan/jenjang karir/gaji yang lebih menjanjikan. Seharusnya sih ikut seneng n mendukung karena dia mendapatkan yang lebih baik (apalagi klo kita sbg bos ternyata ga bisa appriciate/memberikan lebih ke karyawan) hehe.

oops OOT yah haha, yah just my 2 cent hehehe

@H_faith: Hm.. resiko kerjaan sih.. yah mungkin disaring untuk karyawan yg emang uda punya pengalaman aja, sukur2 kalo orangnya pekerja keras n punya loyalitas buat perusahaan hehehe

[h_faith168]

Originally Posted by worshiper

dahulukan staf yang ijin keluar lebih dulu. untuk yang berikutnya minta menunggu sampai orang baru itu bisa menggantikan orang pertama yang keluar.
kalau bisa menerima pegawai kamu pegang ijaza terakhir sebagai jaminan karena untuk jaga2.

Ijazah sebagai persyaratan utama kerja di sini bro,tapi yaitu tadi koq bisa2na nekad langsung pamitan.
Sebelum mereka balikin sragam,melunasi hutang2 yang ada,gw tetep keep tuh ijazah.
Tapi rupa-rupanya ijazah aja kurang kuat.
Buat yg mo buka usaha sendiri,kayaknya ijazah ga terlalu penting buat mereka.
Yang penting udah ngantungi gaji,lalu ngeloyor deh..godbye.

[rob]

jaman sekarang emang ijazah kurang penting.
toh mereka mintana baik2, ada yang ngeloyor langsung
minimum toh anda juga dihargai. emang usahana toko,resto ato apa ya? catatan. untuk hutang jgn diberikan sebelum setaon

[SQUALL LION HEART]

Originally Posted by h_faith168

Tapi klo dipikir2 emang gw juga yang salah,seharusnya gw buat semacam surat perjanjian kerja (surat kontrak) yang ngebuat orang jadi ga sekarep udelnya sendiri.
Terakhir gw mikir mungkin udah waktunya gw isi dengan orang-orang yang baru yang lebih loyal dan berkwalitas,just like u said.

Cobalah untuk memasukkan anggota keluarga sendiri di dalam bagian-bagian yang sangat penting.... sebab anggota keluarga sendiri pasti lebih royal....

dan kalau ngak punya anggota keluarga... ya anggota AP saja juga ngak apa-apa....
terutama anggota WARKOP AP... hahahaha.a.. (kalau ini joking)

[worshiper]

Originally Posted by h_faith168

Ijazah sebagai persyaratan utama kerja di sini bro,tapi yaitu tadi koq bisa2na nekad langsung pamitan.
Sebelum mereka balikin sragam,melunasi hutang2 yang ada,gw tetep keep tuh ijazah.
Tapi rupa-rupanya ijazah aja kurang kuat.
Buat yg mo buka usaha sendiri,kayaknya ijazah ga terlalu penting buat mereka.
Yang penting udah ngantungi gaji,lalu ngeloyor deh..godbye.

lebih baik kamu tetap berikan ijin resign orang yang pertama, dan untuk kedua tegasin kalau dia boleh keluar tapi tunggu dia training orang baru dan orang itu harus capable.
kalau tetap nekat ngloyor pergi ya sudah kamu tahan aja tuh ijazahnya.
bukannya mau main nahan cuma masalahnya banyak pegawai yang ga tahu aturan main cabut, jadi ijazah atau sesuatu yang berharga tetap diperlukan. kalau ditempatku kalau ada pegawai mau keluar dan pindah ke perusahaan yang lebih besar tetap aku minta waktu cari staf baru dan di training, dan baru aku akan keluarin surat referensi dan ijazah langsung keluar 1 bulan setelah dia keluar (dengan asumsi semua tagihan sudah beres). bahkan untuk beberapa pegawai yang aku rasa jujur (walau kurang pintar) kalau mau keluar aku berikan kenaikan gaji dengan harapan tidak keluar.

[h_faith168]

Originally Posted by SQUALL LION HEART

Cobalah untuk memasukkan anggota keluarga sendiri di dalam bagian-bagian yang sangat penting.... sebab anggota keluarga sendiri pasti lebih royal....

dan kalau ngak punya anggota keluarga... ya anggota AP saja juga ngak apa-apa....
terutama anggota WARKOP AP... hahahaha.a.. (kalau ini joking)

Hal tersebut di atas udah gw pikirin kong,karna toko ada dua dan gw ga mungkin stiap hari kontrolin ke sana.
Syukur Tuhan kasi juga.
Adek gw tiba2 bermasalah di perusahaan lamanya jadi mau ga mau resign,dan syukurlah kerjaan di tempat gw yang semula dia rasa ga cocok tapi di rasa asyik pada akhirnya.
Tapi keberadaan dia ga bisa juga gantiin dua orang skaligus.
Jadi tetep kudu nambah lagi.

[h_faith168]

Originally Posted by worshiper

lebih baik kamu tetap berikan ijin resign orang yang pertama, dan untuk kedua tegasin kalau dia boleh keluar tapi tunggu dia training orang baru dan orang itu harus capable.
kalau tetap nekat ngloyor pergi ya sudah kamu tahan aja tuh ijazahnya.
bukannya mau main nahan cuma masalahnya banyak pegawai yang ga tahu aturan main cabut, jadi ijazah atau sesuatu yang berharga tetap diperlukan. kalau ditempatku kalau ada pegawai mau keluar dan pindah ke perusahaan yang lebih besar tetap aku minta waktu cari staf baru dan di training, dan baru aku akan keluarin surat referensi dan ijazah langsung keluar 1 bulan setelah dia keluar (dengan asumsi semua tagihan sudah beres). bahkan untuk beberapa pegawai yang aku rasa jujur (walau kurang pintar) kalau mau keluar aku berikan kenaikan gaji dengan harapan tidak keluar.

Iya bro,gw okein yang satu resign duluan,karna dia juga kliatan dah ngebet banget.
Buat apa gw tahan disini,klo kerjanya juga ntar jadi ga maksimal.

Soal nyari pegawai,setuju ma lo,gw utamain di tempat gw ini adalah kejujuran.
Karna kejujuran ga bisa di beli.
Gw lebih respect ma orang-orang yang kurang pinter tapi jujur,daripada sebaliknya.
Pernah beberapa kali gw dapet orang yg pinter,tapi ternyata pinternya keblablasan.
Toko gw diolah sendiri,tapi dengan sikap seolah-olah dia ngga ngerti apa2 (polos.com).
Berangkat dari sana gw lebih ngutamain orang2 yang kurang pandai tapi jujur dan bisa di bimbing,daripada yang pinter n sok tahu lalu slalu berusaha nyari kesempatan buat mencari keuntungan pribadi bahkan lebih buruknya lagi memberi pengaruh buruk buat orang2 yang baru.

[Micin]

Faith sempet nulis ber10 yah? Spt nya msh kepantau smua oleh faith. Krn ini toko faith, better bljr dan tau smua yg dkerjakan. Mmg kta percaya bwhan kta capable, tp atasan hrs menguasai smua kerjaan bwhan. So klo ada yg ndadak kaya gini, lgs beresin smua hal, ambil alih tar faith yg ajarin kar baru. Atau oper dulu setenga2 ke kar lain, br stlh dpt kar baru, faith yg ajarin. Sbenernya ga loyal si dia ndadak gtu, en bener urusan bisnis / duit, dgn siapapun, hrs ada hitam d atas ptih. Kkb misalnya. Dan coba perhatiin bos lain yg d respect kar nya. Pelajari. Memperlakukan bwhan tak smudah anggep mrk sdr aja, tp perlu utk jd panutan / bpk mrk.. Faith, mangnya ada ayat2 jgn berharap pd manusia yah?..

[h_faith168]

4 micin..

Gw emang pegang kendali semua pekerjaan. Tapi gw ga terlibat langsung,gw tinggal cek aja cos udah ada sistem yang jalan.
Pegawai yang pertama resign (admint.) mau menangguhkan resignnya hingga bulan depan.
Sedang yang kedua (yang senior)bener2 langsung ngabur,sebenernya masalah berpangkal bukan pada dirinya,tapi suaminya.
Pegawai gw yang ini sebenernya sangat2 loyal,cuman semenjak menikah kredibilitas kerjannya sangat jauh menurun,oeh karna suami yang ngedukung bahkan terkesan merongrong.
Sampe hari inipun sebenernya dia tetep pengen kerja,tapi ga berdaya ngadepin suaminya yang sangat egois,yang hampir tiap hari mencari masalah dengannya hanya karna masalah sepele (cemburu buta dengan salah seorang pegawai cowo).

Micin,jangankan soal kerjaan,karakter mereka satu persatu aq juga dah ngerti banget,karena hampir tiap ada masalah dengan keluarga ato masalah laen mereka curhat n minta masukan dari gw.
Yah mungkin nasib pegawai gw yang satu ini yang rada jelek,dapet suami yang ga bisa ngehargain n hormatin hak2 istrinya.
Jangankan di rumah,di tempat kerja aja sang suami ga sungkan2 ngajak ribut.
Gw juga baru tau belakangan klo semenjak merid (baru 2bulan lalu),suami ga ngijinin si istri kerja,padahal istrinya tau banget dengan kondisi keuangan mereka berdua.
Sang istri tetep ngotot pengen kerja untuk ngebantu meringankan beban suami di mana kerjaan suaminya ga bisa di andalin sepenuhnya,apalagi saat ini dia lagi mengandung anak pertama.
Gw rasa si istri malu sering ribut di tempat kerja,akhirnya memilih resign secepetnya.


enbe.

Yes 2:22
Janganlah berharap pada manusia,sebab ia tidak lebih daripada embusan nafas,dan sebagai apakah ia dapat dianggap?

[purple_rain]

Originally Posted by SQUALL LION HEART

Cobalah untuk memasukkan anggota keluarga sendiri di dalam bagian-bagian yang sangat penting.... sebab anggota keluarga sendiri pasti lebih royal....

dan kalau ngak punya anggota keluarga... ya anggota AP saja juga ngak apa-apa....
terutama anggota WARKOP AP... hahahaha.a.. (kalau ini joking)

eeerrrr..... mungkin maksudnya loyal kali ya....
kalo royal... abis dong nanti duitnya...

[simson]

klo pegawai nya uda ga mau kerja lg buat apa km tahan2 ga bakal bawa damai... mending km lulusin aja permintaannya, pasti Tuhan memberi pegawai pengganti yg lebih baik(itu menurut pengalaman ortu gw waktu ada seorang pegawai yg uda lama kerja(dipercaya) trs minta keluar krn bermacam-macam alasan awalnya ortu gw jg sedih banget n' nahan2 dia supaya ga keluar krn pegawainya itu diandalin bngt di t4 kita singkat cerita akhirnya pegawai kita keluar trs tak lama kemudian kita dpt pegawai baru yg lebih baik ) jd cc tenang aja deh jgn nangiss.... pasti Tuhan punya rencana yg indah.

Romans 8:28 And we know that all things work together for good to them that love God, to them who are the called according to his purpose.

[PlainBread]

Originally Posted by h_faith168

Aq berpikir tetep lebih mau memperkerjakan orang lama daripada baru yang musti di ajarin mulai dari nol.

Wah kamu orangnya suka memperhatikan pegawai2 kamu yah. Salut, semoga terus sukses yah

[peace_on_earth]

bozz ...
emangnya lo ga nerapin cara "one month notice"??

[h_faith168]

Originally Posted by peace_on_earth

bozz ...
emangnya lo ga nerapin cara "one month notice"??

jangan panggil gw bozz deh,kayaknya jadi geli sendiri..

klo bole tau apa maksud lo ma 'one month notice?'...gw bener2 ga ngeh.